「はたらく」幸せが、会社の明日を創る。
「経営者の視点」と「働く人の実感」。その両方を知る社労士だからこそ、できる提案があります。
私は2度の育児休業を経験し、また企業の人事労務担当として現場の最前線を見てきました。そこで確信したのは、働く人が満足し、笑顔（ニコリ）でいられる環境こそが、生産性を高め、企業の持続的な発展を生むということです。
どちらか一方が我慢するのではなく、会社も人も、双方がWin-Winになれる。そんな「強い組織」への一歩を、ニコリ社労士オフィスが共に歩みます。
業務案内
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経営者様が、本業に専念できる環境を。
労務相談（顧問契約）
企業人事としての実務経験に基づき、単なる法律の当てはめではない「経営判断に役立つアドバイス」を大切にしています。日々の些細な悩みからトラブル未然防止まで、一番身近な相談相手として貴社に並走します。 ※オプションにて正確・迅速な「給与計算」も承ります。 -
会社を守り、社員が輝く。Win-Winな職場のルールを構築。
就業規則の作成・見直し
法律を遵守するだけでなく、社員が安心して働ける環境を整えることで、生産性の向上とトラブルの未然防止を両立します。現状の課題をふまえ、めざしたい会社の方向性を一緒に考え「会社の想いが伝わるルール作り」をサポートします。 -
正確・迅速な手続で、経営の事務負担ゼロへ。
労働社会保険の手続代行
入退社の手続きや各種保険の届出は、企業の基礎を支える重要な業務です。
企業人事として培った現場実務の経験を活かし、ミスなくスピーディに対応。法改正にも迅速に対応することで、経営者様が安心して本来の業務に専念できる環境をバックアップします。 -
実体験を活かした研修で、風通しの良い組織を育みます。
研修・セミナー（両立支援・ハラスメント相談）
育児と仕事の両立経験と企業人事の視点を活かし、形式的ではない「現場に響く研修」を提供します。両立支援の浸透やハラスメント対策、社外相談窓口の設置など、当事者意識を持った専門家として、働く人と企業が共に笑顔で成長できる職場環境づくりを多角的に支援いたします。 -
最適な助成金を提案し、企業の成長を資金面から応援。
助成金申請代行
助成金は、企業の環境改善や人材育成を後押ししてくれる貴重な経営資源です。
膨大で複雑な申請要件の中から、貴社が活用できる最適なプランを経営者視点でご提案。受給可能性の診断から計画書の作成、申請後のフォローまで一貫してサポートし、無理のない職場環境の整備と円滑な受給をプロの視点で実現します。 -
受給をあきらめない。依頼者に寄り添い権利を守ります。
障害年金 裁定請求
制度を知らずに不安を抱えている方のために。複雑でハードルの高い申請手続きを、プロの視点で丁寧にサポートいたします。親身なヒアリングを通じて「生活の困りごと」を的確に書面化し、適切な受給に向けた頼れる伴走者として、あなたの安心を共に支えます。
当事務所の特徴
1. 現場に即した「人事労務顧問」
【現場の“困った”を解決するパートナーとして】
15年の現場経験を活かし、法改正対応や社会保険手続きを確実にサポートします。単なる事務代行ではなく、現場の状況を深く汲み取り、実情に即した「血の通ったアドバイス」で経営を支えます。
- 日常的な労務相談
- 法改正への迅速な情報提供と対応アドバイス
- 労働・社会保険手続き代行
- 雇用契約書・３６協定などの書類作成・整備
- 行政調査への立ち会い・対応サポート
2. 信頼を築く「組織・規定づくり」
【ヒトを大切にする経営を、カタチにする】
「ビジネスと人権」の視点を取り入れた就業規則の作成やハラスメント対策を行います。会社を守ることはもちろん、従業員が安心して力を発揮できる、誠実で透明性の高いルール作りを支援します。
- 就業規則・諸規定の作成・改定
- ハラスメント防止体制の構築サポート
- ビジネスと人権に関する取組支援
- コンプライアンス（法令遵守）体制の整備・診断
- 従業員向け説明会の実施
3. 心に響く「両立支援コンサルティング」
【仕事も生活も、どちらも諦めない職場へ】
両立支援コーディネーターとして、育休や介護、柔軟な働き方の導入を伴走支援します。子育て当事者の視点を活かし、制度の導入だけでなく「職場の理解と共感」を育む橋渡しを大切にしています。
- 育児・介護休業に関する規定整備と運用サポート
- 仕事と治療の両立支援、復職プログラムの策定
- 育児休業対象者へのワンストップサービス
- 両立支援に関する助成金の活用アドバイス
- 管理職・従業員向けの意識改革ワークショップ
ご相談の流れ
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お問い合わせ
まずは、[お問い合わせフォーム] にてお気軽にご連絡ください。 「こんなことを相談してもいいのかな？」という小さなお悩みや、漠然とした不安のままでも大丈夫です。一つひとつのご縁を大切に、丁寧にお返事いたします。
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STEP 2：ヒアリング（初回面談）
オンラインまたは貴社にて、現在のお悩みや状況を詳しく伺います。 私が大切にしているのは、まずはじっくりと「聴く」こと。15年の現場経験を活かし、経営者様と従業員様、双方の視点から課題を整理します。
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STEP 3：ご提案・お見積り
お伺いした内容に基づき、貴社に最適なサポートプランをご提案します。 なぜこの施策が必要なのか、どのような効果が期待できるのかを分かりやすくご説明し、費用についても透明性を持って提示いたします
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STEP 4：ご契約・サポート開始
内容に十分ご納得いただけましたら、正式なご契約となります。 あなたの会社を支えるパートナーとして、誠実かつ情熱を持って、現場に即した支援を継続してまいります。
料金案内
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顧問契約プラン
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人事労務の悩みや法改正への対応など、いつでも気軽にチャットやメールで相談できる安心プランです。労務相談顧問月額 16,500円〜
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社会保険・労働保険の複雑な書類作成や行政への届出を、正確かつ迅速に代行いたします。手続き代行顧問月額 22,000円〜
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相談と手続きをセットでサポート。貴社の労務環境をトータルで守る、一番人気のプランです。【推奨】総合顧問セット月額 33,000円〜
従業員数には事業主・役員・パート・アルバイトを含みます。新規適用時は別途初期費用を申し受けます。 -
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給与計算 ※顧問契約先様限定オプション
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顧問契約先様限定のサービスです。法改正に完全対応し、勤怠集計から明細発行、賃金台帳の作成まで正確に行います。給与計算代行サービス月額 23,100円〜
基本料金22,000円 ＋ 1名につき1,100円を加算いたします。なお、初回導入費用として、給与計算料の1ヶ月分を別途申し受けます。 -
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就業規則の作成・見直し
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貴社の実態をヒアリングし、最新の法改正に対応した「会社を守るためのルール」をオーダーメイドで作成します。新規作成・全面リニューアル165,000円〜
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賃金規程、育児・介護休業規程など、特定の規程のみの作成・改訂も承ります。諸規程の作成（賃金・育休等）50,000円〜
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現在の就業規則が最新の法律に適合しているか、リスクがないかをプロの視点で診断します。リーガルチェック・簡易診断30,000円〜
作成する規程の数や、内容の複雑さにより変動いたします。料金には労働基準監督署への届出代行まで含まれております。 -
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助成金申請代行
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貴社が受給可能な助成金を無料でスピード診断。最適な活用プランを専門家の視点で分かりやすくご提案します。助成金受給・無料診断無料
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煩雑な書類作成から行政への申請まで一貫して代行。確実な受給に向けて、実務面をトータルでサポートします。計画届・支給申請代行7,000円
着手金33,000円 ＋ 成功報酬（受給額の20%）。※顧問先様は着手金11,000円。 -
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研修・セミナー講師
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ハラスメント防止や管理職向け労務管理など、職場環境の改善に直結する研修を実施します。ハラスメント・労務管理研修55,000円〜
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育児・介護との両立支援や、法改正に伴う実務解説など、ニーズに合わせたテーマに対応します。両立支援・各種セミナー55,000円〜
内容や時間により変動します。遠方の場合は別途交通費を申し受ける場合がございます。 -
